- 重慶戶(hù)口在重慶主城區(qū)哪個(gè)區(qū)的工資待遇一樣嗎？
- 2021重慶輔警內(nèi)部轉(zhuǎn)編細(xì)則？
- 在此次改革中，行政機(jī)關(guān)的事業(yè)編制人員將會(huì)怎么改革？
重慶戶(hù)口在重慶主城區(qū)哪個(gè)區(qū)的工資待遇一樣嗎？
你主要找什么樣的工作？公務(wù)員、事業(yè)單位還是民營(yíng)企業(yè)？***部門(mén)差不多，績(jī)效有區(qū)別。私營(yíng)企業(yè)要看企業(yè)自身實(shí)際情況了。結(jié)合你的就業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平，其實(shí)只要個(gè)人能力夠，在哪里都會(huì)有不錯(cuò)的待遇。
戶(hù)口可能是你得到這份工作的一個(gè)條件，比如考編制。和你的收入、工資沒(méi)有太大關(guān)系。跟工資掛鉤的一般是績(jī)效考核，業(yè)績(jī)，職業(yè)技能，職稱(chēng)等跟工資多少有關(guān)。希望對(duì)你有幫助。
在同一個(gè)城區(qū)里區(qū)域與區(qū)域的差別都不大的，基本上都是一樣，因?yàn)橥粋€(gè)主城里，區(qū)與區(qū)之間路程又不遠(yuǎn)，又在同一個(gè)主城區(qū)的管轄范圍內(nèi)。
如果你是公務(wù)員或行征干部在主城區(qū)工作，或在哪個(gè)區(qū)里工作你的工作待遇會(huì)一樣的，如果有不同的地方年獎(jiǎng)月獎(jiǎng)之類(lèi)的收入有所不同，只能靠自己的能力大小來(lái)定，差別的是主城區(qū)工作條件比區(qū)里的工作條件要好一些，如果要你選擇工作地點(diǎn)你肯定會(huì)選擇主城區(qū)。
重慶是我國(guó)的一個(gè)工業(yè)大城市，大有發(fā)展前景的城市，給每個(gè)工作者帶來(lái)了很多的有利條件。
你好，就我了解沒(méi)什么不同。
工作與收入主要是看工作能力，不是看地域化和戶(hù)口來(lái)決定的。沒(méi)有哪個(gè)工作說(shuō)是因?yàn)槟愕膽?hù)口好你是主城區(qū)的人待遇就會(huì)高，主要是根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)評(píng)估的。
感謝今日頭條的邀請(qǐng)！
重慶戶(hù)口在重慶主城區(qū)工資待遇應(yīng)該不一樣。
重慶的主城區(qū)包括了渝中區(qū)、江北區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、沙坪壩區(qū)、大渡口區(qū)等 ，不同的城區(qū)都有不同的好公司， 工資待遇的高低與城區(qū)的關(guān)系應(yīng)該不大，主要看公司的好壞。就拿我所在的城市深圳來(lái)舉例 ，深圳分為福田區(qū)、羅湖區(qū)、南山區(qū)、寶安區(qū)、龍華區(qū)、寶安區(qū)、龍崗區(qū)、坪山區(qū)，每個(gè)區(qū)都有好公司，不能說(shuō)哪個(gè)區(qū)的工資待最好，只能說(shuō)，某個(gè)區(qū)的好公司相對(duì)比較集中，高薪的機(jī)率大一些而己！
2021重慶輔警內(nèi)部轉(zhuǎn)編細(xì)則？
2021年輔警納入事業(yè)編新消息：2021年輔警改革新政策，滿(mǎn)足條件可轉(zhuǎn)事業(yè)編，薪資也有望提升
就業(yè)壓力的日益增加，讓眾多大學(xué)生畢業(yè)之后面臨著就業(yè)的窘境，而為了更好地解決就業(yè)問(wèn)題，許多學(xué)生紛紛另尋出路。
大學(xué)生數(shù)量每年都在不斷上漲，而預(yù)估今年高校畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)909萬(wàn)人，但是就業(yè)市場(chǎng)的需求量卻并不能夠滿(mǎn)足學(xué)生的需求，而這個(gè)時(shí)候的“鐵飯碗”工作也成為學(xué)生們的首選。
在此次改革中，行政機(jī)關(guān)的事業(yè)編制人員將會(huì)怎么改革？
我認(rèn)為：機(jī)關(guān)，特別是基層，改革后這種混編現(xiàn)象還存在。按***《決定》要求，今后事業(yè)單位分為：為***服務(wù)和為社會(huì)服務(wù)兩種性質(zhì)?；炀幍膽?yīng)屬為***服務(wù)的，將與機(jī)關(guān)統(tǒng)籌管理，即似"參公"性質(zhì)。這種現(xiàn)象將過(guò)渡持續(xù)一段時(shí)間(可能十幾年)，以后經(jīng)整頓和整編，向行政過(guò)渡，最后不存在混編和政事不分的局面。個(gè)人看法，不喜勿噴。
你好，南陽(yáng)中公教育很高興為您解答：
機(jī)構(gòu)改革，職能整合，人員怎么改，機(jī)關(guān)工勤和非參公事業(yè)單位工勤有何區(qū)別，改革后人員又是如何安置?
多個(gè)單位整合成為一個(gè)機(jī)構(gòu)，或者多項(xiàng)分散在各個(gè)部門(mén)里面的職能，整合到一個(gè)機(jī)關(guān)。這類(lèi)單位的人員，一般是隨著職能一起整合到新成立的行政機(jī)構(gòu)，人員身份隨之成為行政人員，占行政編制，直接參公。這對(duì)大多數(shù)人來(lái)是個(gè)難得的好機(jī)會(huì)，因?yàn)槎鄠€(gè)單位整合成一個(gè)單位，那么整合前，這些單位多半因?yàn)槁毮軉我?、人員編制少，多是事業(yè)單位，還不一定參公，這樣一整合，不用費(fèi)事，直接轉(zhuǎn)公務(wù)員。
這類(lèi)機(jī)構(gòu)一般仍然是事業(yè)單位，整合后職能基本不變，單位性質(zhì)、人員、編制、工作任務(wù)等基本保持原狀，或者變來(lái)變?nèi)ヒ惨粋€(gè)樣。整合后，人員編制基本為事業(yè)，是行政單位的***，參公的機(jī)率更小了，職能弱化的，甚至連獨(dú)立的法人資格都會(huì)失去，建設(shè)、項(xiàng)目、執(zhí)法，都要接受管理機(jī)構(gòu)的委托才能實(shí)行。
編隨事走，人隨編走。整合到行政單位的職能，相關(guān)人員改為行政編制，成為公務(wù)員;整合到事業(yè)單位的職能，相關(guān)人員占事業(yè)編制，參不參公，視具體情況而定。
對(duì)應(yīng)上級(jí)是行政單位，由于行政單位個(gè)數(shù)限制，成為直屬事業(yè)單位，人員占事業(yè)編制，單位參公，人員參公。
整合后，還有一個(gè)變化，簡(jiǎn)述一下:
一、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少。多個(gè)單位整合為一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重減少，除極少部分保留原職到新單位之外，原先的一把手、大部分副職、大部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)被調(diào)整，或者變虛職保留待遇。
二、編制緊缺，行政編制更少。這是在任何地方都存在的嚴(yán)重問(wèn)題，一般省以上編制有富余，市及以下，行政編制極少，改制后，本來(lái)應(yīng)該占行政編制的，本來(lái)應(yīng)該擴(kuò)編的，都因?yàn)檫@個(gè)瓶頸，單位縮小規(guī)模，原來(lái)的人員沒(méi)有正常身份，超編嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)國(guó)家禁止出現(xiàn)的編制類(lèi)型--機(jī)關(guān)事業(yè)編、自定事業(yè)編。本來(lái)身份合適，可以過(guò)渡為公務(wù)員，由于不在編，不能過(guò)渡，由于超職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)也不能過(guò)渡。
三、工資待遇減少。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行公務(wù)員待遇，中級(jí)以上職稱(chēng)，工資會(huì)大大減少。
